Корпоративное страхование | Государственное предприятие «Стравита»

Корпоративное страхование — показатель ответственного отношения предприятия к будущему сотрудников и членам их семей, а также сильный инструмент мотивации, направленный на сохранение лучших кадров.

Наниматель получает:

налоговые льготы
оптимизирование затрат на социальные выплаты
инструмент управления персоналом
повышение лояльности к нанимателю
снижение текучести кадров
конкурентоспособный социальный пакет

Как это работает

Наниматель:

осуществляет выбор программы: жизнь или пенсия
назначает срок страхования – это период, на который застрахован работник и по окончании которого работнику будет выплачена накопленная сумма
создает будущий капитал для своих застрахованных работников, регулярно уплачивая страховые взносы

Наниматель не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах. Взносы по накопительному страхованию включаются в состав затрат и не отражаются в фонде оплаты труда.

Страховщик:

открывает для каждого застрахованного лица именной лицевой счет, инвестирует уплаченные страховые взносы и начисляет на них проценты
производит выплаты застрахованным лицам при наступлении страховых случаев

Застрахованные работники:

получают накопленную сумму по окончании срока страхования
получают выплаты при наступлении страховых случаев: временная нетрудоспособность (оплата больничного листа), установление инвалидности (I или II группа), первичное диагностирование одного из критических заболеваний (онкология, инфаркт миокарда, инсульт) или проведение одной из хирургических операций (аортокоронарное шунтирование, операция на клапанах сердца, пересадка органов)

Работник не уплачивает подоходный налог с сумм страховых взносов, перечисляемых за него нанимателем (в пределах 5 956 рублей в 2025 году), и со страховых выплат.

Корпоративные программы

Страхование жизни

для материального поощрения работников к юбилею компании или иным событиям
для финансовой поддержки работника или его семьи в случае наступления непредвиденных событий

Страхование дополнительной пенсии

для обеспечения работников дополнительной пенсией
для финансовой поддержки работника или его семьи в случае наступления непредвиденных событий

Возможно формирование программы страхования с учётом производительности труда и статуса каждого работника.

Эффект от налоговых льгот

Пример получения экономического эффекта от страхования 100 работников в Государственном предприятии «Стравита»

Взносы по накопительному страхованию включаются в состав затрат.
Указ Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219

Налог	Ставка	Размер выплат, на которые не начисляется налог (в месяц)			В месяц	В год
Налог	Ставка	Количество минимальных заработных плат	Численность застрахованных работников	Сумма, рублей	В месяц	В год
На прибыль	20%	1 (МЗП - 726 BYN)	100	72 600	14 520	174 240

Наниматель не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115

Страховые взносы	Тариф	Размер выплат, на которые не начисляется налог (в месяц)		В месяц	В год
Страховые взносы	Тариф	Численность застрахованных работников	Сумма, рублей	В месяц	В год
В ФСЗН	34%	100	72 600	24 684	296 208
В Белгосстрах	0,6%	100	72 600	435,6	5 227,2

Эффект от налоговых льгот для нанимателя 475 675,20 BYN в год.

Налоговые преференции для работника, включенного в программу корпоративного страхования
(эффект налоговых преференций для работника при корпоративном страховании)

Отчисление на поощрение	Выплата поощрения работнику из прибыли	Заключение договора страхования в пользу работника (срок страхования 3 года)
Размер отчислений предприятия в пользу работника единовременно	726,00 BYN
Затраты предприятия на выплаты в пользу работника	1 122,40 BYN	726,00 BYN
Удержания с сумм, перечисленных в пользу работника предприятием
Подоходный налог (13%)	94,38 BYN	0 BYN*
Взносы в ФСЗН (1%)	7,26 BYN	0 BYN
Нагрузка Стравиты	0 BYN	43,56 BYN (6%)
Выплачивается работнику	624,36 BYN	812,80 BYN + страховой бонус

* при условии, что годовая страховая премия на одного работника в 2025 году не превысит 5956 рублей.