Для улучшения работы сайта и online-сервисов мы используем анонимные данные, передаваемые с помощью файлов cookies. Для запрета использования файлов cookies перейдите в настройки вашего браузера.
Карпаратыўнае страхаванне — паказчык адказнага стаўлення прадпрыемства да будучыні супрацоўнікаў і членаў іх сем’яў, а таксама моцны інструмент матывацыі, накіраваны на захаванне лепшых кадраў.
Наймальнік атрымлівае:
- падатковыя льготы
- аптымізацыю затрат на сацыяльныя выплаты
- інструмент кіравання персаналам
- павышэнне лаяльнасці да наймальніка
- зніжэнне цякучасці кадраў
- канкурэнтаздольны сацыяльны пакет
Як гэта працуе
Наймальнік:
- ажыццяўляе выбар праграмы: жыццё або пенсія
- назначае тэрмін страхавання – гэта перыяд, на які застрахаваны работнік і пасля заканчэння якога работніку будзе выплачана накопленая сума
- стварае будучы капітал для сваіх застрахаваных работнікаў, рэгулярна выплачваючы страхавыя ўзносы
Наймальнік не выплачвае страхавыя ўзносы ў ФСАН і Белдзяржстрах. Узносы па накапляльным страхаванні ўключаюцца ў склад затрат і не адлюстроўваюцца ў фондзе аплаты працы.
Страхоўшчык:
- адкрывае для кожнай застрахаванай асобы імянны асабовы рахунак, інвесціруе выплачаныя страхавыя ўзносы і налічвае на іх працэнты
- праводзіць выплаты застрахаваным асобам пры надыходзе страхавых выпадкаў
Застрахаваныя работнікі:
- атрымліваюць накопленую суму пасля заканчэння тэрміну страхавання
- атрымліваюць выплаты пры наступленні страхавых выпадкаў: часовая непрацаздольнасць (аплата бальнічнага ліста), усталяванне інваліднасці (I або II група), першаснае дыягнаставанне аднаго з крытычных захворванняў (анкалогія, інфаркт міякарда, інсульт) або правядзенне адной з хірургічных аперацый (аортакаранарнае шунтаванне, аперацыя на клапанах сэрца, перасадка органаў)
Работнік не выплачвае падаходны падатак з сум страхавых узносаў, якія пералічвае за яго наймальнік (у межах 3 890 рублёў у 2021 годзе), і са страхавых выплат.
Карпаратыўныя праграмы
Страхаванне жыцця
- для матэрыяльнага заахвочвання работнікаў да юбілею кампаніі або іншых падзей
- для фінансавай падтрымкі работніка або яго сям’і ў выпадку надыходу непрадбачаных падзей
Страхаванне дадатковай пенсіі
- для забеспячэння работнікаў дадатковай пенсіяй
- для фінансавай падтрымкі работніка або яго сям’і ў выпадку надыходу непрадбачаных падзей
Магчыма фарміраванне праграмы страхавання з улікам прадукцыйнасці працы і статусу кожнага работніка.
Эфект ад падатковых ільгот
Прыклад атрымання эканамічнага эфекту ад страхавання 100 работнікаў у Дзяржаўным прадпрыемстве «Стравіта»
Узносы па накапляльным страхаванні ўключаюцца ў склад затрат
Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12.05.2005 № 219
| Падатак | Стаўка | Памер выплат, на якія не налічваецца падатак (у месяц) | У месяц | У год | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Колькасць мінімальных заработных плат | Колькасць застрахаваных работнікаў | Сума, рублёў | ||||
| На прыбытак | 18% | 1 (МЗП - 400 BYN) | 100 | 40 000 | 7 200 | 86 400 |
Наймальнік не выплачвае страхавыя ўзносы ў ФСАН і Белдзяржстрах
Пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 25.01.1999 № 115
| Страхавыя ўзносы | Тарыф | Памер выплат, на якія не налічваецца падатак (у месяц) | У месяц | У год | |
| Колькасць застрахаваных работнікаў | Сума, рублёў | ||||
| У ФСАН | 34% | 100 | 40 000 | 13 600 | 163 200 |
| У Белдзяржстрах | 0,6% | 100 | 40 000 | 240 | 2 880 |
Эфект ад падатковых ільгот для наймальніка 252 480 BYN у год.
Матэрыяльнае заахвочванне работніка ў памеры 400 BYN
| Адлічэнне на заахвочванне | Выплата заахвочвання з прыбытку | Выплата па дагаворы страхавання са Стравітай | |
| тэрмін страхавання да 3 гадоў | тэрмін страхавання 3 гады і больш | ||
| Падатак на прыбытак (18%) | 72,00 BYN | 0 BYN | 0 BYN |
| Узносы ў ФСАН і Белдзяржстрах (34,6%) | 138,40 BYN | 0 BYN | 0 BYN |
| Затраты прадпрыемства | 610,40 BYN | 400,00 BYN | 400,00 BYN |
|
Падаходны падатак (13%) Узносы ў ФСАН (1%) Нагрузка Стравіты ** |
52,00 BYN 4,00 BYN 0 BYN |
0 BYN* 0 BYN* 24,00 BYN |
0 BYN* 0 BYN* 16,00 BYN |
| Выплачваецца работніку | 344,00 BYN | 324,00 BYN*** + норма даходнасці па дагаворы |
384,00 BYN + сукупны даход па дагаворы |
* пры ўмове, што памер гадавога страхавога ўзносу за работніка не перавысіць ў 2021 годзе 3 890 рублёў.
** вызначаецца ў залежнасці ад тэрміну страхавання і складае ад 4% да 6%.
*** страхавая выплата абкладаецца падаходным падаткам у адпаведнасці з заканадаўствам.
Выкарыстоўваючы падатковыя прэферэнцыі, наймальнік можа сэканоміць больш за 50 % сродкаў у параўнанні з іншымі інструментамі матэрыяльнага стымулявання работнікаў.