Для бізнесу

Карпаратыўнае страхаванне — паказчык адказнага стаўлення прадпрыемства да будучыні супрацоўнікаў і членаў іх сем’яў, а таксама моцны інструмент матывацыі, накіраваны на захаванне лепшых кадраў.

Наймальнік атрымлівае:

  • падатковыя льготы
  • аптымізацыю затрат на сацыяльныя выплаты
  • інструмент кіравання персаналам
  • павышэнне лаяльнасці да наймальніка
  • зніжэнне цякучасці кадраў
  • канкурэнтаздольны сацыяльны пакет

Як гэта працуе

Наймальнік:

  • ажыццяўляе выбар праграмы: жыццё або пенсія
  • назначае тэрмін страхавання – гэта перыяд, на які застрахаваны работнік і пасля заканчэння якога работніку будзе выплачана накопленая сума
  • стварае будучы капітал для сваіх застрахаваных работнікаў, рэгулярна выплачваючы страхавыя ўзносы

Наймальнік не выплачвае страхавыя ўзносы ў ФСАН і Белдзяржстрах. Узносы па накапляльным страхаванні ўключаюцца ў склад затрат і не адлюстроўваюцца ў фондзе аплаты працы.

Страхоўшчык:

  • адкрывае для кожнай застрахаванай асобы імянны асабовы рахунак, інвесціруе выплачаныя страхавыя ўзносы і налічвае на іх працэнты
  • праводзіць выплаты застрахаваным асобам пры надыходзе страхавых выпадкаў

Застрахаваныя работнікі:

  • атрымліваюць накопленую суму пасля заканчэння тэрміну страхавання
  • атрымліваюць выплаты пры наступленні страхавых выпадкаў: часовая непрацаздольнасць (аплата бальнічнага ліста), усталяванне інваліднасці (I або II група), першаснае дыягнаставанне аднаго з крытычных захворванняў (анкалогія, інфаркт міякарда, інсульт) або правядзенне адной з хірургічных аперацый (аортакаранарнае шунтаванне, аперацыя на клапанах сэрца, перасадка органаў)

Работнік не выплачвае падаходны падатак з сум страхавых узносаў, якія пералічвае за яго наймальнік (у межах 3 890 рублёў у 2021 годзе), і са страхавых выплат.

Карпаратыўныя праграмы

Страхаванне жыцця
  • для матэрыяльнага заахвочвання работнікаў да юбілею кампаніі або іншых падзей
  • для фінансавай падтрымкі работніка або яго сям’і ў выпадку надыходу непрадбачаных падзей
Страхаванне дадатковай пенсіі
  • для забеспячэння работнікаў дадатковай пенсіяй
  • для фінансавай падтрымкі работніка або яго сям’і ў выпадку надыходу непрадбачаных падзей

Магчыма фарміраванне праграмы страхавання з улікам прадукцыйнасці працы і статусу кожнага работніка.

Эфект ад падатковых ільгот

Прыклад атрымання эканамічнага эфекту ад страхавання 100 работнікаў у Дзяржаўным прадпрыемстве «Стравіта»

Узносы па накапляльным страхаванні ўключаюцца ў склад затрат
Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12.05.2005 № 219

Падатак Стаўка Памер выплат, на якія не налічваецца падатак (у месяц) У месяц У год
Колькасць мінімальных заработных плат Колькасць застрахаваных работнікаў Сума, рублёў
На прыбытак 18% 1 (МЗП - 400 BYN) 100 40 000 7 200 86 400

Наймальнік не выплачвае страхавыя ўзносы ў ФСАН і Белдзяржстрах
Пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 25.01.1999 № 115

Страхавыя ўзносы Тарыф Памер выплат, на якія не налічваецца падатак (у месяц) У месяц У год
Колькасць застрахаваных работнікаў Сума, рублёў
У ФСАН 34% 100 40 000 13 600 163 200
У Белдзяржстрах 0,6% 100 40 000 240 2 880

Эфект ад падатковых ільгот для наймальніка 252 480 BYN у год.

Матэрыяльнае заахвочванне работніка ў памеры 400 BYN

Адлічэнне на заахвочванне Выплата заахвочвання з прыбытку Выплата па дагаворы страхавання са Стравітай
тэрмін страхавання да 3 гадоў тэрмін страхавання 3 гады і больш
Падатак на прыбытак (18%) 72,00 BYN 0 BYN 0 BYN
Узносы ў ФСАН і Белдзяржстрах (34,6%) 138,40 BYN 0 BYN 0 BYN
Затраты прадпрыемства 610,40 BYN 400,00 BYN 400,00 BYN

Падаходны падатак (13%)

Узносы ў ФСАН (1%)

Нагрузка Стравіты **

52,00 BYN

4,00 BYN

0 BYN

0 BYN*

0 BYN*

24,00 BYN

0 BYN*

0 BYN*

16,00 BYN

Выплачваецца работніку 344,00 BYN 324,00 BYN***
+ норма даходнасці па дагаворы
384,00 BYN
+ сукупны даход па дагаворы

* пры ўмове, што памер гадавога страхавога ўзносу за работніка не перавысіць ў 2021 годзе 3 890 рублёў.
** вызначаецца ў залежнасці ад тэрміну страхавання і складае ад 4% да 6%.
*** страхавая выплата абкладаецца падаходным падаткам у адпаведнасці з заканадаўствам.

Выкарыстоўваючы падатковыя прэферэнцыі, наймальнік можа сэканоміць больш за 50 % сродкаў у параўнанні з іншымі інструментамі матэрыяльнага стымулявання работнікаў.

Падабраць карпаратыўную праграму

Для улучшения работы сайта и online-сервисов мы используем анонимные данные, передаваемые с помощью файлов cookies. Для запрета использования файлов cookies перейдите в настройки вашего браузера.

Усё зразумела