Карпаратыўнае страхаванне — паказчык адказнага стаўлення прадпрыемства да будучыні супрацоўнікаў і членаў іх сем’яў, а таксама моцны інструмент матывацыі, накіраваны на захаванне лепшых кадраў.
Наймальнік атрымлівае:
- падатковыя льготы
- аптымізацыю затрат на сацыяльныя выплаты
- інструмент кіравання персаналам
- павышэнне лаяльнасці да наймальніка
- зніжэнне цякучасці кадраў
- канкурэнтаздольны сацыяльны пакет
Як гэта працуе
Наймальнік:
- ажыццяўляе выбар праграмы: жыццё або пенсія
- назначае тэрмін страхавання – гэта перыяд, на які застрахаваны работнік і пасля заканчэння якога работніку будзе выплачана накопленая сума
- стварае будучы капітал для сваіх застрахаваных работнікаў, рэгулярна выплачваючы страхавыя ўзносы
Наймальнік не выплачвае страхавыя ўзносы ў ФСАН і Белдзяржстрах. Узносы па накапляльным страхаванні ўключаюцца ў склад затрат і не адлюстроўваюцца ў фондзе аплаты працы.
Страхоўшчык:
- адкрывае для кожнай застрахаванай асобы імянны асабовы рахунак, інвесціруе выплачаныя страхавыя ўзносы і налічвае на іх працэнты
- праводзіць выплаты застрахаваным асобам пры надыходзе страхавых выпадкаў
Застрахаваныя работнікі:
- атрымліваюць накопленую суму пасля заканчэння тэрміну страхавання
Работнік не выплачвае падаходны падатак з сум страхавых узносаў, якія пералічвае за яго наймальнік, і са страхавых выплат.
Карпаратыўныя праграмы
Страхаванне жыцця
- для матэрыяльнага заахвочвання работнікаў да юбілею кампаніі або іншых падзей
- для фінансавай падтрымкі работніка або яго сям’і ў выпадку надыходу непрадбачаных падзей
Страхаванне дадатковай пенсіі
- для забеспячэння работнікаў дадатковай пенсіяй
- для фінансавай падтрымкі работніка або яго сям’і ў выпадку надыходу непрадбачаных падзей
Магчыма фарміраванне праграмы страхавання з улікам прадукцыйнасці працы і статусу кожнага работніка.
Эфект ад падатковых ільгот
Прыклад атрымання эканамічнага эфекту ад страхавання 100 работнікаў у РДУСП «Стравіта»
Узносы па накапляльным страхаванні ўключаюцца ў склад затрат
Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12.05.2005 № 219
| Падатак | Стаўка | Памер выплат, на якія не налічваецца падатак (у месяц) | У месяц | У год | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Колькасць мінімальных заработных плат | Колькасць застрахаваных работнікаў | Сума, рублёў | ||||
| На прыбытак | 18% | 1 (МЗП - 330 BYN) | 100 | 33 000 | 5 940 | 71 280 |
Наймальнік не выплачвае страхавыя ўзносы ў ФСАН і Белдзяржстрах
Пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 25.01.1999 № 115
| Страхавыя ўзносы | Тарыф | Памер выплат, на якія не налічваецца падатак (у месяц) | У месяц | У год | |
| Колькасць застрахаваных работнікаў | Сума, рублёў | ||||
| У ФСАН | 34% | 100 | 33 000 | 11 220 | 134 640 |
| У Белдзяржстрах | 0,6% | 100 | 33 000 | 198 | 2 376 |
Эфект ад падатковых ільгот для наймальніка 208 296 BYN у год.
Матэрыяльнае заахвочванне работніка ў памеры 330 BYN
| Адлічэнне на заахвочванне | Выплата заахвочвання з прыбытку | Выплата па дагаворы страхавання з РДУСП «Стравіта» |
| Падатак на прыбытак (18%) | 59,40 BYN | 0 BYN |
| Узносы ў ФСАН і Белдзяржстрах (34,6%) | 114,18 BYN | 0 BYN |
| Затраты прадпрыемства | 503,58 BYN | 330 BYN |
|
Падаходны падатак (13%) Узносы ў ФСАН (1%) Нагрузка Страхоўшчыка (8%) |
42,90 BYN 3,30 BYN
|
0 BYN 0 BYN 26,40 BYN |
| Выплачваецца работніку | 283,80 BYN | 303,60 BYN + даходнасць па дагаворы |
Выкарыстоўваючы падатковыя прэферэнцыі, наймальнік можа сэканоміць больш за 50 % сродкаў у параўнанні з іншымі інструментамі матэрыяльнага стымулявання работнікаў.
Падбор карпаратыўнай праграмы