Для бізнесу

Карпаратыўнае страхаванне — паказчык адказнага стаўлення прадпрыемства да будучыні супрацоўнікаў і членаў іх сем’яў, а таксама моцны інструмент матывацыі, накіраваны на захаванне лепшых кадраў.

Наймальнік атрымлівае:

  • падатковыя льготы
  • аптымізацыю затрат на сацыяльныя выплаты
  • інструмент кіравання персаналам
  • павышэнне лаяльнасці да наймальніка
  • зніжэнне цякучасці кадраў
  • канкурэнтаздольны сацыяльны пакет

Як гэта працуе

Наймальнік:

  • ажыццяўляе выбар праграмы: жыццё або пенсія
  • назначае тэрмін страхавання – гэта перыяд, на які застрахаваны работнік і пасля заканчэння якога работніку будзе выплачана накопленая сума
  • стварае будучы капітал для сваіх застрахаваных работнікаў, рэгулярна выплачваючы страхавыя ўзносы

Наймальнік не выплачвае страхавыя ўзносы ў ФСАН і Белдзяржстрах. Узносы па накапляльным страхаванні ўключаюцца ў склад затрат і не адлюстроўваюцца ў фондзе аплаты працы.

Страхоўшчык:

  • адкрывае для кожнай застрахаванай асобы імянны асабовы рахунак, інвесціруе выплачаныя страхавыя ўзносы і налічвае на іх працэнты
  • праводзіць выплаты застрахаваным асобам пры надыходзе страхавых выпадкаў

Застрахаваныя работнікі:

  • атрымліваюць накопленую суму пасля заканчэння тэрміну страхавання

Работнік не выплачвае падаходны падатак з сум страхавых узносаў, якія пералічвае за яго наймальнік, і са страхавых выплат.

Карпаратыўныя праграмы

Страхаванне жыцця
  • для матэрыяльнага заахвочвання работнікаў да юбілею кампаніі або іншых падзей
  • для фінансавай падтрымкі работніка або яго сям’і ў выпадку надыходу непрадбачаных падзей
Страхаванне дадатковай пенсіі
  • для забеспячэння работнікаў дадатковай пенсіяй
  • для фінансавай падтрымкі работніка або яго сям’і ў выпадку надыходу непрадбачаных падзей

Магчыма фарміраванне праграмы страхавання з улікам прадукцыйнасці працы і статусу кожнага работніка.

Эфект ад падатковых ільгот

Прыклад атрымання эканамічнага эфекту ад страхавання 100 работнікаў у РДУСП «Стравіта»

Узносы па накапляльным страхаванні ўключаюцца ў склад затрат
Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12.05.2005 № 219

Падатак Стаўка Памер выплат, на якія не налічваецца падатак (у месяц) У месяц У год
Колькасць мінімальных заработных плат Колькасць застрахаваных работнікаў Сума, рублёў
На прыбытак 18% 1 (МЗП - 330 BYN) 100 33 000 5 940 71 280

Наймальнік не выплачвае страхавыя ўзносы ў ФСАН і Белдзяржстрах
Пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 25.01.1999 № 115

Страхавыя ўзносы Тарыф Памер выплат, на якія не налічваецца падатак (у месяц) У месяц У год
Колькасць застрахаваных работнікаў Сума, рублёў
У ФСАН 34% 100 33 000 11 220 134 640
У Белдзяржстрах 0,6% 100 33 000 198 2 376

Эфект ад падатковых ільгот для наймальніка 208 296 BYN у год.

Матэрыяльнае заахвочванне работніка ў памеры 330 BYN

Адлічэнне на заахвочванне Выплата заахвочвання з прыбытку Выплата па дагаворы страхавання з РДУСП «Стравіта»
Падатак на прыбытак (18%) 59,40 BYN 0 BYN
Узносы ў ФСАН і Белдзяржстрах (34,6%) 114,18 BYN 0 BYN
Затраты прадпрыемства 503,58 BYN 330 BYN

Падаходны падатак (13%)

Узносы ў ФСАН (1%)

Нагрузка Страхоўшчыка (8%)

42,90 BYN

3,30 BYN

 

0 BYN

0 BYN

26,40 BYN

Выплачваецца работніку 283,80 BYN 303,60 BYN + даходнасць па дагаворы

Выкарыстоўваючы падатковыя прэферэнцыі, наймальнік можа сэканоміць больш за 50 % сродкаў у параўнанні з іншымі інструментамі матэрыяльнага стымулявання работнікаў.

Падбор карпаратыўнай праграмы