Корпоративное страхование — показатель ответственного отношения предприятия к будущему сотрудников и членам их семей, а также сильный инструмент мотивации, направленный на сохранение лучших кадров.
Наниматель получает:
- налоговые льготы
- оптимизирование затрат на социальные выплаты
- инструмент управления персоналом
- повышение лояльности к нанимателю
- снижение текучести кадров
- конкурентоспособный социальный пакет
Как это работает
Наниматель:
- осуществляет выбор программы: жизнь или пенсия
- назначает срок страхования – это период, на который застрахован работник и по окончании которого работнику будет выплачена накопленная сумма
- создает будущий капитал для своих застрахованных работников, регулярно уплачивая страховые взносы
Наниматель не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах. Взносы по накопительному страхованию включаются в состав затрат и не отражаются в фонде оплаты труда.
Страховщик:
- открывает для каждого застрахованного лица именной лицевой счет, инвестирует уплаченные страховые взносы и начисляет на них проценты
- производит выплаты застрахованным лицам при наступлении страховых случаев
Застрахованные работники:
- получают накопленную сумму по окончании срока страхования
Работник не уплачивает подоходный налог с сумм страховых взносов, перечисляемых за него нанимателем и со страховых выплат.
Корпоративные программы
Страхование жизни
- для материального поощрения работников к юбилею компании или иным событиям
- для финансовой поддержки работника или его семьи в случае наступления непредвиденных событий
Страхование дополнительной пенсии
- для обеспечения работников дополнительной пенсией
- для финансовой поддержки работника или его семьи в случае наступления непредвиденных событий
Возможно формирование программы страхования с учётом производительности труда и статуса каждого работника.
Эффект от налоговых льгот
Пример получения экономического эффекта от страхования 100 работников в РДУСП «Стравита»
Взносы по накопительному страхованию включаются в состав затрат
Указ Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219
| Налог | Ставка | Размер выплат, на которые не начисляется налог (в месяц) | В месяц | В год | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество минимальных заработных плат | Численность застрахованных работников | Сумма, рублей | ||||
| На прибыль | 18% | 1 (МЗП - 330 BYN) | 100 | 33 000 | 5 940 | 71 280 |
Наниматель не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115
| Страховые взносы | Тариф | Размер выплат, на которые не начисляется налог (в месяц) | В месяц | В год | |
| Численность застрахованных работников | Сумма, рублей | ||||
| В ФСЗН | 34% | 100 | 33 000 | 11 220 | 134 640 |
| В Белгосстрах | 0,6% | 100 | 33 000 | 198 | 2 376 |
Эффект от налоговых льгот для нанимателя 208 296 BYN в год.
Материальное поощрение работника в размере 330 BYN
| Отчисление на поощрение | Выплата поощрения из прибыли | Выплата по договору страхования с РДУСП «Стравита» |
| Налог на прибыль (18%) | 59,40 BYN | 0 BYN |
| Взносы в ФСЗН и Белгосстрах (34,6%) | 114,18 BYN | 0 BYN |
| Затраты предприятия | 503,58 BYN | 330 BYN |
|
Подоходный налог (13%) Взносы в ФСЗН (1%) Нагрузка Страховщика (8%) |
42,90 BYN 3,30 BYN
|
0 BYN 0 BYN 26,40 BYN |
| Выплачивается работнику | 283,80 BYN | 303,60 BYN + доходность по договору |
Используя налоговые преференции, наниматель может сэкономить более 50 % средств по сравнению с другими инструментами материального стимулирования работников.
Подбор корпоративной программы