Для бизнеса

Корпоративное страхование — показатель ответственного отношения предприятия к будущему сотрудников и членам их семей, а также сильный инструмент мотивации, направленный на сохранение лучших кадров.

Наниматель получает:

  • налоговые льготы
  • оптимизирование затрат на социальные выплаты
  • инструмент управления персоналом
  • повышение лояльности к нанимателю
  • снижение текучести кадров
  • конкурентоспособный социальный пакет

Как это работает

Наниматель:

  • осуществляет выбор программы: жизнь или пенсия
  • назначает срок страхования – это период, на который застрахован работник и по окончании которого работнику будет выплачена накопленная сумма
  • создает будущий капитал для своих застрахованных работников, регулярно уплачивая страховые взносы

Наниматель не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах. Взносы по накопительному страхованию включаются в состав затрат и не отражаются в фонде оплаты труда.

Страховщик:

  • открывает для каждого застрахованного лица именной лицевой счет, инвестирует уплаченные страховые взносы и начисляет на них проценты
  • производит выплаты застрахованным лицам при наступлении страховых случаев

Застрахованные работники:

  • получают накопленную сумму по окончании срока страхования

Работник не уплачивает подоходный налог с сумм страховых взносов, перечисляемых за него нанимателем и со страховых  выплат.

Корпоративные программы

Страхование жизни
  • для материального поощрения работников к юбилею компании или иным событиям
  • для финансовой поддержки работника или его семьи в случае наступления непредвиденных событий
Страхование дополнительной пенсии
  • для обеспечения работников дополнительной пенсией
  • для финансовой поддержки работника или его семьи в случае наступления непредвиденных событий

Возможно формирование программы страхования с учётом производительности труда и статуса каждого работника.

Эффект от налоговых льгот

Пример получения экономического эффекта от страхования 100 работников в РДУСП «Стравита»

Взносы по накопительному страхованию включаются в состав затрат
Указ Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219

Налог Ставка Размер выплат, на которые не начисляется налог (в месяц) В месяц В год
Количество минимальных заработных плат Численность застрахованных работников Сумма, рублей
На прибыль 18% 1 (МЗП - 330 BYN) 100 33 000 5 940 71 280

Наниматель не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115

Страховые взносы Тариф Размер выплат, на которые не начисляется налог (в месяц) В месяц В год
Численность застрахованных работников Сумма, рублей
В ФСЗН 34% 100 33 000 11 220 134 640
В Белгосстрах 0,6% 100 33 000 198 2 376

Эффект от налоговых льгот для нанимателя 208 296 BYN в год.

Материальное поощрение работника в размере 330 BYN

Отчисление на поощрение Выплата поощрения из прибыли Выплата по договору страхования с РДУСП «Стравита»
Налог на прибыль (18%) 59,40 BYN 0 BYN
Взносы в ФСЗН и Белгосстрах (34,6%) 114,18 BYN 0 BYN
Затраты предприятия 173,58 BYN 330 BYN

Подоходный налог (13%)

Взносы в ФСЗН (1%)

Нагрузка Страховщика (8%)

33,80 BYN

2,60 BYN

 

0 BYN

0 BYN

26,40 BYN

Выплачивается работнику 283,80 BYN 303,60 BYN + доходность по договору

Используя налоговые преференции, наниматель может сэкономить более 50 % средств по сравнению с другими инструментами материального стимулирования работников.

Подбор корпоративной программы